阿里拍賣前員工自爆遭遇“職場霸凌”，事件持續(xù)發(fā)酵，但很快出現(xiàn)了不同聲音。

　　4月15日，阿里拍賣前員工瀾悠（洪蘭蘭）在網(wǎng)上發(fā)布長文稱遭遇“下屬背刺”“上司職場性騷擾”“肢體霸凌和言語霸凌”。三天后，長文提及的其下屬靈璨在朋友圈同樣發(fā)出長文表示：“我才是被她職場霸凌。”阿里拍賣官方微博也回應，瀾悠曾被下屬舉報存在利益沖突及管理粗暴等問題，經(jīng)調(diào)查屬實并將其調(diào)整管理崗位。其后又違反公司紀律，并拒絕回公司說明情況，公司已于2024年4月11日與其解除勞動合同。

　　近日，瀾悠（洪蘭蘭）長文提及的前下屬靈璨和前上司水闊，接受了記者采訪。靈璨表示自己因與團隊同事正常戀愛結(jié)婚遭受洪蘭蘭長期霸凌；水闊則表示所謂的性騷擾純屬誣陷。記者獲悉，目前他們均已向?qū)俚嘏沙鏊鶊缶?，并向法院提起起訴。

　　曾任阿里拍賣-資產(chǎn)房地產(chǎn)業(yè)務負責人的洪蘭蘭4月15日在社交媒體上發(fā)文稱，從2018年12月10日入職起，經(jīng)歷長達五年不公正待遇，控訴內(nèi)容包含遭遇“下屬背刺”“職場性騷擾”“肢體霸凌和言語霸凌”等，文中洪蘭蘭還稱自己“長期壓抑、焦慮導致患有重度抑郁、躁郁癥”。

　　4月18日，靈璨回應稱：“她沒有被職場霸凌，而是作為她的下屬，我被她職場霸凌了。”靈璨還在公開信中稱，洪蘭蘭管理粗暴，霸凌下屬，團隊七八位同事被其霸凌轉(zhuǎn)崗或離職，此外還曝光了洪蘭蘭打壓團隊內(nèi)正常談戀愛的同事；誣陷另一部門同事，致其不能正常工作；被舉報后不理睬公司問詢，請病假到境外旅游等。

　　阿里拍賣當天發(fā)微博回應，洪蘭蘭曾被下屬舉報存在利益沖突及管理粗暴等問題，經(jīng)調(diào)查后認定舉報屬實并將其調(diào)整管理崗位。之后其又違反公司紀律，并拒絕回公司說明情況，公司已于4月11日與其解除勞動合同。

　　接受記者采訪時，靈璨還原了整個事件經(jīng)過。向洪蘭蘭正常報備自己與同事談戀愛并準備結(jié)婚后，洪蘭蘭卻稱他們是“亂搞男女關(guān)系”，“除了彼此找不到對象”。此后，又把靈璨的下屬劃走，并帶那些人吃飯，讓他們勸兩人分手。

　　12月13日，洪蘭蘭突然在群里宣布重新調(diào)整座位，把靈璨和鐵肩調(diào)到一起坐，并私信故意惡心靈璨：“把你們都放一起坐了，這不是厚待?。俊?/p>

　　12月25日，在團隊會議上，洪蘭蘭對靈璨直接開罵，站起來拍桌子，還要繞過桌子，被團隊同學拉開，“嚇壞了在場所有人”。

　　據(jù)KAIYUN網(wǎng)頁 開云com靈璨敘述，此后洪蘭蘭開始孤立她：重新拉團隊群隔離她，會議及群聊都排除她，業(yè)務審批卡著不批。她還讓人找一些同事一對一談話，并在群里說，誰跟他們同進同出就是“從犯、共犯”。

　　“施害者咋成了受害者？那幾天，我每天晚上做噩夢，夢見洪蘭蘭罵我?！膘`璨說。

　　“她大概有四年是我的下屬。憑心而論，很努力，就是性格非?？裨?，很難和她解釋道理?！彼煾嬖V記者。

　　水闊了解這位下屬的性格，他能忍，但跨團隊項目會出問題。他說，去年雙11，洪蘭蘭擔任某項目PM，“結(jié)果和項目成員吵作一團”，嚴重影響工作進度；雙12決定不再讓她擔任PM。

　　后來，洪蘭蘭自行成立項目組，并拒絕與自己的上司水闊溝通。就在這一期間，水闊曾被公司叫去詢問，說有人投訴他性騷擾。但因為舉報人沒提供證據(jù)，公司也未告知水闊舉報人是誰。

　　“直到前幾天看到洪蘭蘭發(fā)‘小作文’，我才知道是她投訴的我。”水闊說，“但她從沒有提供任何證據(jù)，純屬誣陷”。前后聯(lián)系，水闊認為，洪蘭蘭想借兩個人的業(yè)務矛盾為自己調(diào)整匯報關(guān)系，后又因懷疑水闊鼓動靈璨舉報她，而把水闊列為最主要的點名指控對象。

　　水闊表示，事件經(jīng)“小作文”和媒體報道發(fā)酵后，自己的生活和家人受到了傷害?！斑@個社會的紅與黑不應該自說自話，法律的問題應該讓法律來解決”，他決定向洪蘭蘭及相關(guān)媒體發(fā)起訴訟。